人資經(jīng)理

• 招聘職位：人資經(jīng)理
• 招聘公司：福建恒勁科技有限公司
• 職位類型：全職
• 薪金待遇：面議
• 招聘人數(shù)：5 人
• 性別要求：不限
• 學(xué)歷要求：大專
• 工作地區(qū)：泉州市
• 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
• 工作經(jīng)驗(yàn)：不限制
• 查看次數(shù)：次
• 發(fā)布日期：2025-02-12
• 刷新日期：2025-04-11 16:15
• 截止日期：2026-02-07
• 標(biāo)簽： 無(wú)

人資模塊：
1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)合理的企業(yè)組織架構(gòu)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.招聘：根據(jù)企業(yè)用人需求，制定招聘計(jì)劃，整合招聘渠道，組織開(kāi)展面試工作，擇優(yōu)錄用，合理配置，及時(shí)跟蹤部門(mén)用人情況，合理評(píng)估及反饋。
3.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)，幫助新員工迅速融入企業(yè)并創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值，通過(guò)多渠道梳理在職員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，讓員工勝任崗位工作，滿足企業(yè)發(fā)展的用人需求。
4.績(jī)效：制定合理的績(jī)效方案，根據(jù)績(jī)效實(shí)施情況不斷優(yōu)化和完善，促進(jìn)員工工作方法的改善和工作效率的提升。
5.薪酬：根據(jù)同行業(yè)情況、地區(qū)差異及公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司薪酬制度，在有效激勵(lì)員工的同時(shí)合理控制企業(yè)管理成本。
6.員工關(guān)系管理：根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，建立合法勞動(dòng)關(guān)系。做好員工入職、任職及離職等各環(huán)節(jié)的工作，構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專。
薪資待遇：工齡獎(jiǎng)、帶薪年假、五險(xiǎn)、團(tuán)建等。